Не все процессы должны быть внутри вашей компании.
Подбор и управление линейным персоналом проще и эффективнее передать на аутсорсинг.
Мы полностью закрываем эти задачи: от поиска сотрудников до контроля их работы и замены при необходимости.

Стоимость зависит не от количества сотрудников, а от сложности и особенностей задачи.

На цену влияют:
• объем работ и срочность запуска;
• расположение объекта и транспортная доступность;
• требования к квалификации персонала;
• график работы (дневные/ночные смены, вахта и др.);
• необходимость сопровождения или подбора команды под ключ.

Оплата производится по факту оказания услуг.
Все риски, связанные с подбором, заменой и выходом персонала, мы берем на себя.

Массовый подбор используется, когда требуется быстро вывести большое количество сотрудников — десятки или сотни человек.
Чаще всего это линейный персонал: фасовщики, операторы, комплектовщики, грузчики. В этом случае важны скорость и отлаженные процессы подбора.

Точечный подбор — это поиск специалистов под конкретные задачи.
Это могут быть офисные сотрудники, инженеры, руководители или IT-специалисты. Здесь ключевую роль играет качественная оценка кандидатов: собеседования, проверка навыков и рекомендаций.

Мы эффективно работаем в обоих направлениях:
подбираем персонал как для крупных объектов (склады, ритейл, производство), так и закрываем точечные вакансии для компаний из разных сфер.

Мы не просто закрываем заявки, а подстраиваемся под бизнес-процессы каждой компании и берём на себя решение кадровых задач.

Нам доверяют крупные бренды, потому что с нами они:
• экономят до 30% на кадровом администрировании, до 20% — на обучении и до 15% — на социальных отчислениях;
• быстро получают персонал для текущих задач;
• избавляются от рутины, связанной с оформлением и управлением сотрудниками;
• находят сотрудников даже в нестандартных условиях (ночные смены, вахта, удалённая работа).

Вы оплачиваете только результат — не обещания.